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杜旌
教授 博士生导师 硕士生导师
主要任职：湖北省人力资源学会副会长
性别：男
毕业院校：华中科技大学
学历：研究生毕业
在职信息：在职
所在单位：经济与管理学院
入职时间： 2007-06-01
学科： 企业管理
办公地点：武汉大学文理学部经济与管理学院
联系方式：微信号：adu6955
电子邮箱：jdu@whu.edu.cn
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[1].
Short-term fit, long-term trap: The career development lock of low-skilled gig workers.
Human Relations.
2026.
[2].
量化“非结构化”：AI赋能人力资源管理研究新范式.
珞珈管理评论.
2025.
[3].
自然语言处理技术能否赋能绩效评估：新测量范式探索.
南开管理评论.
2025.
[4].
How supervisor perceived overqualification influences exploitative leadership: the mediating role of job anxiety and the moderating role of psychological entitlement.
Leadership & Organization Development Journal.
2024.
[5].
Supervisor bottom-line mentality and employee workplace well-being: a multiple mediation model..
Baltic Journal of Management.
2024.
[6].
Judging in the Dark: How Delivery Riders Form Fairness Perceptions Under Algorithmic Management..
Journal of Business Ethics.
2024.
[7].
Daily Effects of COVID 19 News on personal protective behaviors through COVID 19 anxiety: The significance of direct Wuhan epidemic experience..
International Journal of Behavioral Medicine.
2023.
[8].
Non-work-related instant messaging in the workplace and daily task performance: complementarity between social and cognitive resources.
Journal of Managerial Psychology.
2022.
[9].
有备无患：后续疫情中新冠焦虑对武汉员工防护和工作的影响研究.
商业经济与管理.
2022.
[10].
基于计划行为理论的春节期间返乡行为研究.
软科学.
2022.
[11].
一切为了利润的领导:领导底线心智的前因、后果与作用机制.
中国人力资源开发.
2021.
[12].
好事不出门，坏事传千里？组织变革前非正式信息的传播机制研究.
商业经济与管理.
2021.
[13].
领导神经质特征对其变革决策的影响研究.
珞珈管理评论.
2019.
[14].
未雨绸缪：变革前非正式信息对员工变革抵制意愿的影响.
心理学报.
2019.
[15]. 杜旌
Convergent perceptions of organizational efficacy among team members and positive work outcomes in organizational teams.
JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY.
88 (1). 2015.
[16]. 杜旌
中庸结构内涵及其与集体主义关系的研究.
管理学报.
12 (1672-884X). 2015.
[17]. 杜旌
员工建言行为:前因和中介机制研究.
武汉大学学报(哲学社会科学版).
67 (1672-7320). 2014.
[18]. 杜旌
基于自我效能中介作用的高绩效工作系统与员工幸福感研究.
管理学报.
11 (1672-884X). 2014.
[19]. 杜旌
集体主义的确阻碍创新吗？——一项基于情景作用的实证研究.
科学学研究.
32 (1003-2053). 2014.
[20]. 杜旌
LEADERSHIP EFFECTIVENESS IN CHINA: THE MODERATING ROLE OF CHANGE CLIMATE.
SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY.
41 (9). 2013.
[21]. 杜旌
本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响:基于图式理论的动态研究.
心理科学进展.
21 (1671-3710). 2013.
[22]. 杜旌
集体主义对个人创新影响的理论探索.
科技进步与对策.
30 (1001-7348). 2013.
[23].
“服务补救”视角下人力资源业务合作伙伴系统的改进.
中国人力资源开发.
(1004-4124). 2013.
[24]. 杜旌
Interaction Between One's Own and Others' Procedural Justice Perceptions and Citizenship Behaviors in Organizational Teams: The Moderating Role of Group Identification.
GROUP DYNAMICS-THEORY RESEARCH AND PRACTICE.
16 (4). 2012.
[25]. 杜旌
Pay for performance in emerging markets: Insights from China.
JOURNAL OF INTERNATIONAL BUSINESS STUDIES.
41 (4). 2010.
[26]. 杜旌
团队创新氛围:以团队水平促进个人创新.
科技进步与对策.
27 (2). 2010.
[27]. 杜旌
无领导小组讨论中个人绩效的影响因素——基于性格、价值观和团队经验的研究.
南京大学学报(哲学、人文、社科版).
46 (1007-7278). 2009.
[28]. 杜旌
匹配对创造性的影响:集体主义的调节作用.
心理学报.
41 (0439-755X). 2009.
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